TÉCNICO DE PERSONAS - ÁREA PERSONAS Y LABORAL
Desde Value Group, estamos buscando un/a técnico/a de desarrollo organizacional, que sea una persona organizada, con gran capacidad comunicativa, dinámica y orientada a las personas.
Sus funciones serán:
Asegurarse de que las vacantes están cubiertas en todo momento.
Elaborar una política salarial y realizar un seguimiento mensual.
Crear procedimientos para evaluar el desarrollo de las personas.
Poner en marcha nuevas estrategias de retención de personas.
Elaborar un plan de fidelización para los clientes.
Asistir a reuniones periódicas con los equipos implicados y realizar informes posteriores.
Velar por el cumplimiento normativo de la legislación aplicable a los trabajadores.
Realizar tareas relacionadas con la administración de personal.
Coordinar con la gestoría, ETTs, y/o con el equipo de administración de personal las altas, bajas, nóminas…
Llevar un control de los partes de IT, ausencias, permisos, control de horas, vacaciones…
Confirmar que las nóminas están bien pagadas y los costes son correctos.
Colaborar en la creación de un presupuesto de personal.
Realizar seguimiento de los costes de personal referentes al servicio con el cliente, llevando a cabo un control y análisis de estos.
Realizar seguimiento de los equipos del cliente, confirmando así su satisfacción en el puesto de trabajo.
Proponer mejoras en los sistemas de evaluación, selección, desarrollo y gestión de personal.
Requisitos:
Experiencia de 3 años en un puesto similar.
Se valorará nivel alto de inglés.
Tipo de puesto:
Jornada completa, Contrato indefinido
Sus funciones serán:
Asegurarse de que las vacantes están cubiertas en todo momento.
Elaborar una política salarial y realizar un seguimiento mensual.
Crear procedimientos para evaluar el desarrollo de las personas.
Poner en marcha nuevas estrategias de retención de personas.
Elaborar un plan de fidelización para los clientes.
Asistir a reuniones periódicas con los equipos implicados y realizar informes posteriores.
Velar por el cumplimiento normativo de la legislación aplicable a los trabajadores.
Realizar tareas relacionadas con la administración de personal.
Coordinar con la gestoría, ETTs, y/o con el equipo de administración de personal las altas, bajas, nóminas…
Llevar un control de los partes de IT, ausencias, permisos, control de horas, vacaciones…
Confirmar que las nóminas están bien pagadas y los costes son correctos.
Colaborar en la creación de un presupuesto de personal.
Realizar seguimiento de los costes de personal referentes al servicio con el cliente, llevando a cabo un control y análisis de estos.
Realizar seguimiento de los equipos del cliente, confirmando así su satisfacción en el puesto de trabajo.
Proponer mejoras en los sistemas de evaluación, selección, desarrollo y gestión de personal.
Requisitos:
Experiencia de 3 años en un puesto similar.
Se valorará nivel alto de inglés.
Tipo de puesto:
Jornada completa, Contrato indefinido
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